Pri Hoferju jim je pomembno, da ustvarjajo in skrbijo za močne vezi med sodelavkami in sodelavci na vseh področjih delovanja. Na LinkdedInu so objavili o tem novičko.V mesecu maju in juniju so tako za vse vodilne sodelavce organizirali Dan v trgovini. V zadnjih letih so njihovi vodilni pridobili celovito strokovno znanje na najrazličnejših področjih, sedaj pa so želeli to znanje povezati tudi z ključno dejavnostjo - prodajo.Cilji Dneva v trgovini so osvežitev znanja ključne dejavnosti, povezovanje strokovnega znanja z znanjem o prodaji, uporaba „prodajnega znanja" v prihodnjih projektih oz. procesih, primerjava že opredeljenih procesov s prakso in možnosti za izboljšave ter prenos „prodajnega znanja" na ekipo sodelavk in sodelavcev.
Po zaključenem projektu so zbrali kar nekaj fotografij in povratnih informacij, prav vsi pa so se iz trgovine vrnili polni vtisov.
Petra, vodja HR je z veseljem delila svojo izkušnjo: "Dan v trgovini, ki sem ga preživela s Tatjano, glavno pomočnico poslovodje v naši poslovalnici Brdo, ter njeno ekipo, je bil pester in zanimiv. Obnovila sem znanje o bistvenih procesih naše glavne dejavnosti, torej prodaje izdelkov našim kupcem, in s Tatjano izmenjala izkušnje glede stičnih točk z našim HR oddelkom. Navdušila sta me organiziranost njihove ekipe in ekipni duh."
Sicer se pa pri njih vsi sodelavci in sodelavke v upravi po 6 mesecih zaposlitve pri udeležijo internega izobraževanja, v sklopu katerega obiščejo vse oddelke v upravi, spoznajo logistični center in preživijo delovni dan v trgovini.
Kroženje po različnih področjih v podjetju traja en teden, z njim pa želijo doseči, da sodelavci in sodelavke čim bolje spoznajo delovanje podjetja ter različne aktivnosti, za katere so zadolženi številni oddelki. Tako dobijo boljši pregled nad celotnim delovanjem podjetja, kar jim zagotovo olajša delo.
