V ponedeljek so v Mercatorju svečano podelili priznanja udeležencem, ki so uspešno zaključili Akademijo v operativi.
V Mercatorju se zavedajo pomena internega izobraževanja, zato že od leta 2014 udejanjajo projekt Nasledstva v maloprodaji, katerega namen je ustvariti bazen bodočih poslovodij in jih opremiti z znanji in veščinami, ki jih na teh zahtevnih delovnih mestih potrebujejo.
V sklopu tega so septembra 2021 začeli z Maloprodajno akademijo, Veleprodajno akademijo ter M Tehnika akademijo, ki jo je do danes uspešno zaključilo 71 sodelavcev iz vse Slovenije. Več kot polovica jih je v času usposabljanja že napredovala, med njimi jih je 21 že na poslovodskih delovnih mestih, 14 pa je namestnikov.
Na zaključni prireditvi jih je uvodoma nagovorila Vera Aljančič Falež, pomočnica predsednika uprave za strateške kadre, organizacijo in pravo, in jim čestitala za pogum, za odločitev in željo po razvijanju svoje karierne poti. Sledili so nagovori Sama Gorjupa, izvršnega direktorja maloprodaje, Tomaža Blagotinška, izvršnega direktorja veleprodaje in Mateja Močnika iz M Tehnike, ki meni, da izobraževanje ni strošek, pač pa investicija podjetja v prihodnost.
Kot pravi Saša Širca, vodja projekta Nasledstva v operativi, pa formalni zaključek usposabljanja oziroma pridobivanja novih znanj, veščin in kompetenc v okviru Akademij v operativi za mnoge pomeni šele začetek njihove karierne poti."Veseli smo, da se bazen naslednikov na eni strani vztrajno prazni, saj mnogi dobijo priložnost za zahtevnejše delovno mesto že med šolanjem, na drugi strani pa, da ga vsako leto znova uspemo napolniti z novimi kandidati."
