V okviru projekta:"Celovita psihosocialna podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (NAPREJ) – Zdravo in aktivno v prihodnost!", ki ga sofinancirata Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada ter Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, je danes v Mariboru potekala zaključna strokovna konferenca.
Delodajalci vse bolj spoznavajo in priznavajo nujnost strokovne pomoči ob soočanju s psihosocialnimi problemi zaposlenih.
Ambiciozno zastavljene cilje projekta, ki se je s prvimi aktivnostmi začel leta 2017, so v času epidemije dopolnjevali in vsebinsko prilagajali, predvsem tudi zato, ker je bila epidemija neposreden in izjemno zahteven poseg v psihosocialno okolje praktično vseh zaposlenih in preizkus sposobnosti upravljanja s situacijo, ki je bila že pred izbruhom krize zahtevna.
Podatki različnih raziskav so namreč opozarjali, da delež tistih, ki zaradi obremenitev na delovnih mestih in slabih odnosov s sodelavci in sodelavkami pogosto doživljajo stres in imajo hujše težave z njegovim obvladovanjem, nenehno narašča in je vzrok za mnoge dolgotrajne bolniške odsotnosti, prezgodnje upokojitve, kronične bolezni, predvsem pa za težje delo mnogih zaposlenih. Na konferenci so bili predstavljeni rezultati 4-letnega projekta za ohranjanje in krepitev duševnega zdravja, ki je bil vpeljan med več kot 11.000 zaposlenih iz sedmih pilotskih podjetij.
V okviru programa so imeli zaposleni in ožji družinski člani na voljo brezplačna zaupna psihološka svetovanja, izvajala so se izobraževanja za različne skupine zaposlenih, prav tako se je zaposlene preko različnih gradiv informiralo in osveščalo o področju duševnega zdravja. Zanimanje in želje po svetovanjih so tekom projekta naraščala, kar kaže na potrebo zaposlenih po tovrstnem programu, prav tako so navedene aktivnosti prispevale k destigmatizaciji področja duševnega zdravja med zaposlenimi.
V okviru projekta sta bili marca 2018 in marca 2021 izvedeni raziskavi, s katerima je projektna skupina ugotavljala potrebe in prakse slovenskih delodajalcev na področju duševnega zdravja zaposlenih. Rezultati so pokazali, da v zadnjih treh letih delodajalci niso povečali finančnih sredstev, namenjenih ukrepom za ohranjanje in krepitev duševnega zdravja zaposlenih, se pa vedno bolj ciljano posvečajo temu področju.
Najpogostejši oviri, s katerimi se delodajalci srečujejo pri načrtovanju in izvajanju ukrepov na navedenem področju, sta nezmožnost izvajanja aktivnosti v okviru delovnega časa zaradi narave dela in pomanjkanje strokovnega kadra. Poleg zunanje strokovne podpore se je pokazala tudi potreba po usposabljanju vodilnih kadrov o duševnem zdravju na delovnem mestu. Današnjo konferenco je pripravila Fundacija za izboljšanje zaposlitvenih možnosti Prizma, ki je nosilka projekta NAPREJ. V prilogi tega sporočila so kratki povzetki aktivno sodelujočih na konferenci.
