V okviru projekta Trgovinko krepi našo usposobljenost in socialni dialog v trgovini, sta Trgovinska zbornica Slovenije in njen projektni partner Sindikat delavcev trgovine Slovenije včeraj preko spletne aplikacije ZOOM izvedla drugo od petih brezplačnih strokovnih usposabljanj v letu 2021, z naslovom:" Izvajanje kolektivne pogodbe za trgovino v praksi v povezavi z Zakonom o delovnih razmerjih in predstavitev dobrih poslovnih praks iz Avstrije". Kako pravilno izvajati Kolektivno pogodbo dejavnosti trgovine Slovenije v povezavi z Zakonom o delovnih razmerjih v praksi in z dobrimi poslovnimi praksami s področja delovnopravne zakonodaje ter ukrepi za preprečevanje širjenja COVID-19 v Avstriji.
Usposabljanja z naslovom: "Izvajanje kolektivne pogodbe za trgovino v praksi v povezavi z Zakonom o delovnih razmerjih in predstavitev dobrih poslovnih praks iz Avstrije," se je udeležilo okoli štirideset udeležencev iz vse Slovenije.
Mija Lapornik, vodja projekta in izvršna direktorica TZS, je v svojem uvodnem nagovoru predstavila ključne aktivnosti projekta, ki poteka od 15. 12. 2017 do 30. 9. 2021. Posebej je poudarila, da je cilj usposabljanja povečati informiranost in lažje izvajanje Kolektivne pogodbe dejavnosti trgovine Slovenije v povezavi z Zakonom o delovnih razmerjih, ter udeležence seznaniti o dobrih poslovnih praksah s področja delovnopravne zakonodaje in ukrepih za preprečevanje širjenja COVID-19 v sosednjih državah, tokrat v Avstriji.
Izpostavila je, da takšno srečanje socialnih partnerjev in širše zainteresirane javnosti pomembno pripomore k izboljšanju medsebojne komunikacije, informiranja ter posledično odnosov med zaposlenimi v delovnih okoljih ter k dvigu zaupanja v socialni dialog na vseh ravneh.
Predstavila je tudi glavne aktivnosti, ki so bile v okviru projekta izvedene v letu 2020 in 2021, kot so na primer priprava Analize o starejših zaposlenih v trgovinski dejavnosti in e-letaka Trgovinko svetuje: Na kaj naj bodo delodajalci pozorni pri delu s starejšimi zaposlenimi?
Na zbornici pripravljajo tudi pravne podlage za ustanovitev Fundacije za izboljšanje zaposlitvenih možnosti in izobraževanja delavcev in delodajalcev za trgovinsko dejavnost. V nadaljevanju je izpostavila trenutne osnutke zakonodajnih predlogov, kot so predlog Zakona o debirokratizaciji, ki prinaša med drugim tudi socialno kapico, predvidene so tudi spremembe na področju evidentiranja delovnega časa in dela na daljavo.
Posebej je izpostavila, da je trgovinska dejavnost, predvsem trgovina z neživili, v času epidemije COVID-19 ena izmed najbolj prizadetih dejavnosti, zato TZS pričakuje, da bodo tudi za ta segment sprejeti posebni ukrepi, ki bodo pripomogli k ohranitvi opravljanja dejavnosti in delovnih mest.
Projekt: Trgovinko krepi našo usposobljenost in socialni dialog v trgovini, delno financirata Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Evropska unija, iz Evropskega socialnega sklada. Projekt se financira iz Operativnega programa za izvajanje evropske kohezijske politike v obdobju 2014-2020, 11. prednostne osi Pravna država, izboljšanje institucionalnih zmogljivosti, učinkovita javna uprava, podpora razvoju NVO ter krepitev zmogljivosti socialnih partnerjev, 11. 2 prednostne naložbe Krepitev zmogljivosti za vse zainteresirane strani, ki izvajajo politike na področju izobraževanja, vseživljenjskega učenja, usposabljanja in zaposlovanja ter socialnih zadev, vključno s sektorskimi in teritorialnimi dogovori za spodbujanje reform na državni, regionalni in lokalni ravni, 11. 2. 2 specifičnega cilja Krepitev usposobljenosti socialnih partnerjev v procesih socialnega dialoga, zlasti na področju politik trga dela in vseživljenjskega učenja.
V nadaljevanju usposabljanja je dr. Maria Škof, iz odvetniške družbe Grilc – Vouk - Škof, predstavila plačni model v Avstriji, ki temelji na urejanju v kolektivnih pogodbah. Izpostavila je, da za trgovinsko dejavnost traja delovni čas 38,5 ur/teden, pri čemer velja, da v kolikor znaša dnevno delo več kot 6 ur, je treba dnevni delovni čas prekiniti z odmorom. Za trgovinsko dejavnost obstaja torej večje število kolektivnih pogodb.
Višina plače posameznega zaposlenega/delavca je odvisna od panoge, v kateri je zaposlen, zahtevnosti dela, ki ga opravlja in njegove delovne dobe. Posebej je predstavila institut nadurnega dela.
Glede ukrepov, ki so bili v Avstriji namenjeni za pomoč gospodarstvu v času epidemije COVID-19 je povedala, da se je kot najbolj učinkovit ukrep izkazal ukrep subvencioniranega delovnega časa. Karmen Primožič Rupnik, strokovnjakinja za delovnopravno področje, je predstavila institute kolektivne pogodbe za trgovino v povezavi z Zakonom o delovnih razmerjih. Posebej je izpostavila institute razporejanja delovnega časa in možnosti opravljanja dela na nedeljo, upoštevaje Zakon o trgovini in Kolektivno pogodbo dejavnosti trgovine Slovenije (KPDTS).
Glede na aktualno problematiko, je bil dan poseben poudarek odmeri letnega dopusta in s tem povezanega izplačila regresa za letni dopust ter odzivu oziroma potencialnih ukrepih delodajalca v primeru odklonitve zaposlenega, da opravlja predpisno testiranje na COVID-19.
