Mednarodna neodvisna ustanova Top Employers Institute je Lidlu Slovenija podelila certifikata Top Employer Slovenija 2018 in Top Employer Europe 2018 . Certifikata je Lidl Slovenija prejel že drugič zapored, in sicer za odlične kadrovske prakse in razvojne programe za zaposlene ter za skrb za pozitivno in prijetno delovno okolje.
Lidl Slovenija si je lani kot prvi trgovec v Sloveniji prislužil certifikat Top Employer za odličnost kadrovskih praks, letos pa uspeh ponovil. Top Employers Institute v okviru izjemno strogega in podrobnega postopka certificiranja vsako leto nagradi tista podjetja, ki s svojimi izjemnimi kadrovskimi praksami in usmerjenostjo k svojim zaposlenim v svetovnem merilu izstopajo med delodajalci.
Naziv Top Employer potrjuje, da v Lidlu Slovenija ustvarjamo odlične pogoje za zaposlene, izvajamo inovativne projekte za razvoj sodelavcev in negujemo kulturo, ki temelji na skupnih vrednotah in povezanosti Lidlove ekipe. Na svetovni ravni je takšnih podjetij le nekaj več kot 1.200, zato smo še posebej veseli, da sodimo mednje. Gre za dolgotrajen proces dokazovanja, da na dolgi rok izvajamo dobre kadrovske prakse. Ponosni smo na nagrado in na svoje ekipe, ki uresničujejo strategijo razvoja podjetja in so temelj uspešnosti je povedal generalni direktor Lidla Slovenija Gregor Kosi.
Razvoj zaposlenih prioriteta
Že lani se je v okviru certificiranja pokazalo, da na področju razvoja kadrov in poštene obravnave zaposlenih Lidl Slovenija nadpovprečno izstopa. Še posebej so bili pohvaljeni za odlične programe razvoja kompetenc zaposlenih, za prepoznavanje talentov v podjetju s planiranjem razvojih aktivnosti ter enotne usmeritve vodenja, ki spodbujajo vodje, da v središče postavljajo skupni uspeh in ga prenesejo na sodelavce. Poleg tega skrbijo za stalen razvoj kompetenc zaposlenih in njihovo opolnomočenje na različnih delovnih mestih: Zaposleni imajo različne možnosti razvoja karierne poti: od menjave delovnega mesta s kolegom iz tujine, usposabljanja v tujini, jezikovni tečaji, kot tudi nacionalnih in mednarodnih razvojnih programov poudarja Lea Tkalec, vodja kadrovskega področja v Lidlu Slovenija.
Stimulativno plačilo in pošteni delovni pogoji
V Lidlu Slovenija, ki trenutno zaposluje več kot 1500 ljudi, z razvojnimi programi in drugimi kadrovskimi projekti skrbijo za dobro počutje na delovnem mestu. Plačilo v Lidlu Slovenija je stimulativno in je višje od povprečja v trgovinski panogi. Od 1. marca 2016 podjetje za svoje zaposlene vplačuje premije v 2. pokojninski steber, božičnica je prav tako stalnica, regres pa izplačajo vsako leto junija.
Številni projekti Lidla Slovenija za dobro počutje na delovnem mestu
V Lidlu Slovenija za zaposlene in njihove družine že od leta 2014 izvajajo več kot 20 ukrepov in projektov za lažje usklajevanje delovnega in zasebnega življenja. Vse te aktivnosti so zbrane v okviru projekta Družini prijazno podjetje, za katerega so ravno konec minulega leta prejeli polni (modri) certifikat.
