Prvega dne mednarodne konference Women Leaders, Agents of Change in Europe, organizirane ob 30. obletnici IEDC-Poslovne šole Bled, se je udeležilo več kot 100 vplivnih ženskih voditeljic iz 26 držav. Otvoril jo je predsednik Vlade RS dr. Miro Cerar.Konferenca, ki jo moderira predstojnica katedre IEDC Coca-Cola katedro za trajnostni razvoj prof. Mollie Painter Morland, se nadaljuje še danes.
Predsednik Vlade Republike Slovenije dr. Miro Cerar (na fotografiji z Danico Purg) , je včeraj obiskal IEDC-Poslovno šolo Bled, na kateri poteka dvodnevna mednarodna konferenca o ženskih voditeljicah kot nosilkah sprememb v Evropi "Women Leaders – Agents of Change in Europe". V svojem nagovoru je izpostavil, da se morajo ženske soočati z več ovirami, ko želijo sodelovati v politični in gospodarski sferi in da so njihove možnosti vodenja in politične participacije pogosto omejene.
"V tridesetih letih delovanja se je naših izobraževalnih programov udeležilo preko 75.000 udeležencev iz 83 držav. Veseli smo, da med njimi povečuje delež žensk, zlasti med mladimi – lani jih je bilo 68 odstotkov. Če bi ženske na trgu dela imele enako vlogo kot moški, bi se svetovni letni BDP do leta 2025 povišal za 26 odstotkov," je poudarila prof. dr. Danica Purg, ustanovna direktorica in dekanja IEDC-Poslovne šole Bled.
"Slovenija je lahko ponosna, da ima osebo, kot je prof. dr. Danica Purg, ki je ime Slovenije ponesla ne le po evropskem prostoru, ampak tudi po svetu," je danes dejala osrednja predavateljica konference Susan Madsen, Utah Valley University, iz ZDA, avtorica globalne raziskave o ženskem voditeljstvu in avtorica serije knjig o voditeljicah.
V svoji zadnji knjigi 'Women and leadership around the world' je namreč posebno poglavje namenili študiji primera dr. Purgove.
"Bolj kot kadarkoli prej je pomembno, da so voditeljski timi spolno uravnoteženi," meni Susan Madsen, Utah Valley University. "Zastopanost žensk na vodstvenih položajih prinaša številne ugodnosti za organizacije in za podjetja: boljše poslovanje podjetja, zvišanje dobičkonosnosti, hitrejše zmanjševanje dolgov, manj možnosti za insolventnost podjetja, sklepanje manj tveganih poslov, boljše kotiranje na borzi, več zavedanja o družbenih odgovornosti. Svet bi bil boljši, če bi več moških razmišljalo na bolj ženski način."
Madsenova je vodila tudi pogovor 'Vzgledi – ženske z vplivom', kjer so svoje osebne zgodbe razkrile: Gordana Kovačević, predsednica uprave, Ericsson Nikola Tesla, najvplivnejša hrvaška managerka, evropska poslanka Tanja Fajon, Danica Purg, direktorica in dekanja, IEDC-Poslovne šole Bled, kateri je, kot edini Slovenki, v svoji raziskavi namenila študijo primera. Rdeča nit vseh treh življenjskih zgodb je bil: pogum.
Sledile so predstavitve kreativnih delavnic na temo ženskega podjetništva, spolne uravnoteženosti, novih poslovnih modelov, s poudarkom na digitalizaciji ter generaciji mladih ženskih voditeljic.
Melanie Seier Larsen, Principal, The Boston Consulting Group, in predsednica IEDC Alumni Kluba Slovenija, je že včeraj predstavila ključih pet megatrendov, ki bodo imeli največji vpliv na regijo in na ženske – tako v vlogi nosilk teh trenov kot potrošnic. Izpostavila je sledeče trende: staranje prebivalstva, zdravje in dobro počutje, boj za talente, pojav novih medijev in novih inovativnih poslovnih modelov.
"Ženske kot voditeljice so čedalje bolj prisotne tudi na seznamih najbogatejših in najbolj uspešnih ljudi. In to je nekaj, za kar si moramo prizadevati tudi v prihodnost!, je dejala.
Na okrogli mizi, ki jo je vodil Prof. Pierre Casse, predstojnik katedre za voditeljstvo in IEDC-Poslovni šoli Bled, so sodelovale:
dr. Anna Elisabeth Prinz, veleposlanica ZR Nemčije v Sloveniji, ki je poudarila: "Poglavitna motivacija vsakega voditelja bi morala biti, kako narediti življenje naših otrok boljše. Pohlep namreč ne ustvarja sreče, temveč zgolj še večje želje, še več pohlepa."
Anastasia Sideri, Coca-Cola Central & Southern Europe, Grčija, "Resnična vrednost uravnotežene zastopanosti spolov izhaja iz čarobne formule: ženska empatija in rahločutnost, v sožitju z izjemnim občutkom za večopravilnost in prilagodljivost."
Sasha Bezuhanova, MoveBG, Bolgarija: "Ženske so že mnogokrat dokazale, da znajo voditi, da se odlično znajdejo v kritičnih situacijah, jasno pa postaja tudi, da je vloga žensk tako v Evropi kot v svetu nasploh vse bolj izpostavljena."
Ljerka Puljić, Agrokor, Hrvaška: "Verjamem v enakopravnost spolov, ne pa v enakost. Ženske in moški se dopolnjujemo in skupaj tvorimo popolne time. Ter še nasvet mladim: Ženske, nikar ne čakajte, da vas nagradijo, zahtevajte to! Borite se zase!"
IEDC-Poslovna šola Bled, ustanovljena leta 1986, je vodilna poslovna šola v srednji in vzhodni Evropi in gibalo sprememb na področju razvoja menedžmenta. Je mednarodni center odličnosti, pomembno poslovno srečevališče ter ustvarjalno okolje, ki menedžerje in voditelje spodbuja k razvoju in ustvarjalnemu razmišljanju. IEDC je priznan inovator na področju razvoja programov po meri za podjetja in organizacije.
