Lansko jesen so v Lidlu Slovenija začeli s programom Poslovodja na kvadrat, katerega namen je intenzivno posvečanje strokovnemu, vodstvenemu in osebnostnemu razvoju naših vodij poslovnih enot ter s tem njihovo opolnomočenje. 
Najprej so za vse vodje Lidlovih trgovin pripravili t.i. razvojni dan, na katerem so opravili temeljit posnetek stanja njihovih trenutnih veščin in kompetenc.
Prva generacija poslovodij, ki so bili na razvojnem dnevu uspešni, je te dni prejela novo pogodbo, ki vključuje spodbudno plačno lestvico, in služben avtomobil tudi za zasebno rabo in možnost sooblikovanja vodstvene ekipe v njihovi poslovni enoti.
Gre za pomemben korak v Lidlovem inovativnem programu Poslovodja², ki temelji na intenzivni nadgradnji vodstvenih, podjetniških, socialnih in osebnostnih kompetenc vodij poslovnih enot.
Program Poslovodja², ki so ga v Lidlu Slovenija začeli septembra 2014, pomeni opolnomočenje vodij poslovnih enot, pravijo v podjetju. "Prenovljen koncept vodenja naših trgovin omogoča vzpostavitev učinkovitejšega dela v trgovini, obenem pa tudi še uspešnejše usklajevanje poklicnega in zasebnega življenje (work-life balance), kar nam je kot nosilcu certifikata Družini prijazno podjetje zelo pomembno. Tako opolnomočeni vodje poslovnih enot bodo bolje usklajevali ekipe v naših trgovinah in s tem pripomogli k oblikovanju še prijaznejše nakupovalne izkušnje," je ob svečani predaji službenih vozil in novih pogodb povedal generalni direktor podjetja, Gregor Kosi.
V bodoče bo vodjem Lidlovih poslovnih enot omogočena tudi možnost napredovanja na delovno mesto regionalnega vodje prodaje ter ostala strateško pomembna delovna mesta v podjetju, poudarjajo v Lidlu Slovenija.
