Hofer je v decembru prejel osnovni certifikat "Družini prijazno podjetje", s katerim je podjetje prejelo pozitivno oceno izvedbenega načrta, ki bo sodelavcem in sodelavkam pri Hoferju omogočal še lažje usklajevanje družinskega in poklicnega življenja.
Ukrepi, ki jih podjetje sicer v velikem delu že izvaja, bodo tako dopolnjevali številne druge ugodnosti, ki so zaposlenim že na voljo in oblikujejo spodbudne pogoje dela pri Hoferju.
Postopek pridobitve certifikata "Družini prijazno podjetje" vodi Inštitut Ekvilib, podpirata pa ga Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Evropski socialni sklad.
Podjetje Hofer se je zavezalo, da bo v naslednjih treh letih uveljavljalo 9 ukrepov s področij internega in eksternega komuniciranja, organizacije dela, razvoja kadrov in organizacije dogodkov za zaposlene, kot tudi za njihove družinske članek.
Devet ukrepov za lažje usklajevanje družinskega in poslovnega življenja
Podjetje Hofer je v sodelovanju z revizorskim svetom neodvisnega inštituta Ekvilib, ki certifikat tudi potrjuje, oblikovalo in uskladilo devet ukrepov, ki sestavljajo izvedbeni načrt za pridobitev osnovnega certifikata.
Pri Hoferju pri tem še izpostavljajo: "Posebno pozornost pri oblikovanju ukrepov smo namenjali temu, da so pogoji za optimalnejše usklajevanje družinskega in poklicnega življenja na voljo vsem. Raznolika struktura zaposlenih in mnogoteri delovni procesi namreč zahtevajo temu prilagojene ukrepe, čemur je pristojna ekipa pri načrtovanju namenjala posebno skrb."
Ukrepi dopolnjujejo številne že obstoječe ugodnosti
Pri HOFERju si neprestano prizadevajo, da sodelavcem in sodelavkam omogočajo kar najbolj optimalno usklajevanje zasebnega in poslovnega življenja. Nekateri ukrepi izvedbenega načrta za pridobitev certifikata "Družini prijazno podjetje", so tako že v veljavi in dopolnjujejo tudi številne druge obstoječe ugodnosti.
"Poleg mesečnega plačila, ki je v panogi nadpovprečno visoko, so sodelavci deležni vsak dan brezplačnega svežega sadja, zelenjave, kave in čaja, brezplačne udeležbe na mnogih športnih prireditvah, obsežne zdravstvene preventive, dodatnega pokojninskega zavarovanja (vplačevanje premij v drugi pokojninski steber) in drugo. Dodatno so že uvedene tudi ugodnosti, ki se osredotočajo na oblikovanje družinskega življenja, zato so sodelavcem na voljo tudi mape za bodoče starše, darilne vrečke za prvošolce, možnost koriščenja daljše odsotnosti z dela ("sabbatical") in podaljšanje odsotnosti z dela po koriščenju porodniškega dopusta," še dodajajo pri Hoferju.
