IN STORE in your country:
Slovenija   Hrvatska   Srbija   BiH   Makedonija  
Povratak na pocetnu stranu  
  SLOVENIJA Četrtek, 25.04.2019 || Ustavljena Walmartova prodaja Asde verigi Sainsbury’s   |  Jutri Dan odprtih vrat slovenskih čebelarjev  |  Med nominiranci za nagrado Store Manager tudi vodja Interspara Citypark  |  Carrefourju narašča samo prodaja hrane  |  Strožji zakon za oglaševanje alkohola  |  Don Don kupil del nepremičnin Žitoprometa  |   Elite Agro LLC pridobil 12.000 hektarjev njivskih površin   |  Trader Joe's med najboljšimi delodajalci  |  Pivčeva o priložnostih SČA za lokalne skupnosti  |  Nielsen in Hofer bosta sodelovala  |  Vlada zvišala trošarine na tobačne izdelke  |  Tuševa priložnost za inovativne – na policah izdelki Matica Vizjaka  |  Konzum odprl novo trgovino v centru Sarajeva  |  Mercadona (prvič) načrtuje širjenje izven meja   |  Mercator-S nosilec žiga „Zaščiteni potrošnik“  |  Aldi in Flixbus kupce vozita po Evropi za 9,99 evra  |  Nova objekta Gomexa v Somborju in Smederevu  |  X5 Retail prihodke v prvem kvartalu povečal za 15 %  |  Resolucija: "Naša hrana, podeželje in naravni viri po 2021"  |  Heineken z dvoštevilčno rastjo obsega prodaje na devetih trgih  |   ||
   

Srbija: Philip Morris četrtič zapored med najboljšimi delodajalci

11.02.2019
Podjetje Philip Morris Srbija je še četrto leto zapored prejelo priznanje "Top Employer", s čimer je - z izjemnimi pogoji za svoje zaposlene - uvrščeno med najboljše delodajalce za leto 2019.
 
 
Certifikat "Top Employer", ki ga dodeljuje istoimenski mednarodni inštitut s sedežem na Nizozemskem, še enkrat več potrjuje, da podjetje Philip Morris slovi po strateško, dobro zamišljenem programu pomoči na delovnem mestu, kjer imajo zaposleni možnost za nadaljnji razvoj.
 
"Podjetje Philip Morris se že štiri leta nahaja na poti proti svojemu cilju - prihodnost brez tobačnega dima. Dejstvo, da skozi celotno obdobje prejemamo to priznanje, tako na lokalni, kot evropski ravni, dokazuje eno zelo pomembno zadevo - da imamo naše zaposlene, ki so najpomembnejši člen v procesu sprememb, na prvem mestu," je povedala Tatjana Jovanović, direktorica področja za upravljanje s človeškimi viri v podjetju Philip Morris za jugovzhodno Evropo.

Da podjetje prejme omenjen certifikat, mora izpolniti zelo strog kriterij, kot na primer jasno začrtana strategija iskanja talentiranih posameznikov, načrtovano angažiranje zaposlenih, vključevanje zaposlenih v delovni kolektiv, možnosti za učenje in razvoj, upravljanje z učinkom dela, razvoj vodstvenih sposobnosti, upravljanje s kariero, kompenzacije in bonitete itd.

Nazaj
 


 
 
 
back to top