IN STORE in your country:
Slovenija   Hrvatska   Srbija   BiH   Makedonija  
Povratak na pocetnu stranu  
  SLOVENIJA Nedelja, 25.08.2019 || Trump vrača "udarec" Kitajski v trgovinskem sporu  |  Agra št.57 odprla vrata  |  Šarec: "Agra je za Slovenijo izrednega pomena, problemi v kmetijstvu rešljivi"  |  Nutra Swiss Bio investiral v Izolo  |  Po oznakah prehranske vrednosti kmalu še ekološke nalepke?  |  Casino prodaja še za dve milijardi evrov premoženja  |  Na Ptuju o prenosu znanja za napredek kmetijstva in podeželja  |  Ni zanimanja za Amazon Fresh   |  Pevec najavil nov nakupovalni center v Slavonskem Brodu  |  Odprt "Marti retail park" na Reki  |  Stop Shop odprl "retail park" v Sremski Mitrovici  |  Utapljanje v odpadni hrani  |  Hmeljarji pričakujejo od 2200 do 2300 ton hmelja  |  Jutri tradicionalni praznik idrijskih žlikrofov  |  Intermarché sodeluje z Microsoftom  |  Dokončan postopek izredne uprave nad 22 družbami koncerna Agrokor  |  Predlog zakonodaje proti TBZ  |  V Selexu rast prodaje TBZ (trgovinske blagovne znamke)   |  Trgovinski "potresi" z vstopi in izstopi (velikih) trgovcev  |  Koprsko pristanišče med 100 najbolj povezanimi kontejnerskimi pristanišči na svetu  |   ||
   

Srbija: Philip Morris četrtič zapored med najboljšimi delodajalci

11.02.2019
Podjetje Philip Morris Srbija je še četrto leto zapored prejelo priznanje "Top Employer", s čimer je - z izjemnimi pogoji za svoje zaposlene - uvrščeno med najboljše delodajalce za leto 2019.
 
 
Certifikat "Top Employer", ki ga dodeljuje istoimenski mednarodni inštitut s sedežem na Nizozemskem, še enkrat več potrjuje, da podjetje Philip Morris slovi po strateško, dobro zamišljenem programu pomoči na delovnem mestu, kjer imajo zaposleni možnost za nadaljnji razvoj.
 
"Podjetje Philip Morris se že štiri leta nahaja na poti proti svojemu cilju - prihodnost brez tobačnega dima. Dejstvo, da skozi celotno obdobje prejemamo to priznanje, tako na lokalni, kot evropski ravni, dokazuje eno zelo pomembno zadevo - da imamo naše zaposlene, ki so najpomembnejši člen v procesu sprememb, na prvem mestu," je povedala Tatjana Jovanović, direktorica področja za upravljanje s človeškimi viri v podjetju Philip Morris za jugovzhodno Evropo.

Da podjetje prejme omenjen certifikat, mora izpolniti zelo strog kriterij, kot na primer jasno začrtana strategija iskanja talentiranih posameznikov, načrtovano angažiranje zaposlenih, vključevanje zaposlenih v delovni kolektiv, možnosti za učenje in razvoj, upravljanje z učinkom dela, razvoj vodstvenih sposobnosti, upravljanje s kariero, kompenzacije in bonitete itd.

Nazaj
 


 
 
 
back to top